近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图